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集裝箱改造企業文化精神帶來的幫助

文章來源:http://www.ahylb.com/xwdt/151.html     發表時間:2021-11-11

若是要成為一家優秀和偉大的集裝箱改造企業,一定要有文化。文化想要落地,通常都有三點時期。

一個是,認知時期。這是集裝箱改造企業成員對新價值觀知曉的時期,表現為了解到新價值觀的重要性且清楚公司的新理念體制,員工可能還不容易做到,但要耳熟能詳且希望實踐。

第二,嘗試時期。這是員工認可集裝箱改造企業價值模式的時期,覺得公司的價值模式是值得信仰的。在嘗試過程中要有規則保障和KPI,沒有考核的文化往往都是不能執行的。

第三,習慣時期。集裝箱改造企業很大一部分成員逐漸開始自然地、不經意地按共有價值觀辦事,規則約束已深入內心成心理契約。這個時候一定要和錢掛鉤,不跟錢掛鉤,就不能得到有力的保障。

每個集裝箱改造企業都有自己的文化精神:那些曾經的歡樂、汗水、艱難、奮斗、團結,成功和失敗都是公司文化的DNA;那些支持公司撐下來并不斷發展的精神都是文化的精華;文化對集裝箱改造企業來說,不完全是創造,更多是找尋、提煉和擴大。

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